موظف سابق في OpenAI قاد إعداد تقارير السلامة المصاحبة لإطلاقات الشركة الرئيسية، ثم استقال منتقداً ثقافة السلامة والتشغيل فيها.
استقال ديفيد روبنسون من فريق أنظمة السلامة في OpenAI، منتقداً ثقافة الشركة وسرعة تطوير نماذجها، ومحذراً من أن التفاؤل غير المقيد قد يرفع مخاطر التعامل مع أنظمة شديدة القدرة. وتقول OpenAI إنها تؤجل التدريب أو الإطلاق عند الحاجة، وتوسع التقييم الخارجي والمراقبة في الوقت الفعلي.
استقال David Robinson، الذي قاد إعداد تقارير السلامة المصاحبة لإطلاقات OpenAI الكبرى، معتبراً أن ثقافة الشركة لا تمنح السلامة الوقت والحوافز اللازمين. وردت OpenAI بأنها تشدد أمن بيئات البحث والاختبار، وتوسع المراقبة والتقييم الخارجي، وقد توقف التدريب أو تؤخر النماذج عند الحاجة.