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OpenAIから解雇されたAI安全性研究者3人は、機密情報の取り扱いに関する違反行為を否定し、自分たちの解雇方法が、従業員によるリスクの報告や外部評価機関との協力を妨げかねない萎縮効果を生むと述べた。同社は、解雇の決定は懸念を提起したことへの報復ではなく、ポリシーに反する行動のパターンに基づくものだとしている。