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Trois chercheurs en sécurité de l’IA licenciés par OpenAI ont nié avoir commis des fautes liées à la gestion d’informations sensibles et ont déclaré que la manière dont ils ont été licenciés crée un effet dissuasif susceptible d’empêcher les employés de signaler des risques et de collaborer avec des organismes d’évaluation externes. L’entreprise affirme que les décisions de licenciement reposaient sur un ensemble de comportements contraires aux politiques, et non sur des représailles liées au fait d’avoir soulevé des inquiétudes.