据《华尔街日报》报道，OpenAI终止了与三名安全团队研究人员的合作关系，此前一项内部调查认定，他们向一家专门研究人工智能安全的外部组织分享了机密信息。报道没有披露这些研究人员或该组织的名称，也没有说明所传播信息的性质。
OpenAI的一名发言人对该报表示，公司作出这一决定，是因为相关人员违反了公司关于访问和处理敏感公司信息的政策。他补充说，调查确认相关人员在既定程序之外不当处理敏感信息，这构成政策违规，也损害了公司视为其工作基础的信任。
OpenAI没有立即回应TechCrunch的置评请求。与此同时，X平台上出现了一些点名帖，称某些人可能是被解雇者，其中包括一些此前在OpenAI工作期间曾公开表达对人工智能风险担忧的人士。但TechCrunch表示，它无法核实这些人的身份，因此不能采信这些姓名。
更广泛的安全担忧背景
研究人员离职前两天，《纽约时报》发表报道称，OpenAI高管忽视了员工对安全实践提出的警告，一些员工形容公司内部存在更广泛的模式，即安全问题获得的优先级较低。OpenAI对该报表示，公司认真对待安全担忧，并提供内部渠道供员工报告相关问题，但也承认需要更快采取行动。
目前尚不清楚这三名研究人员是否在将信息分享给公司外部之前，通过内部渠道提出了他们的担忧。这一点很重要，因为现有事实证实了公司解雇决定和内部调查结果，但并不能证明对外分享与报告安全担忧直接相关，也不能证明对外分享是代替使用正式渠道的做法。
这起事件为何重要？
这起事件揭示了人工智能实验室在保护敏感信息与同外部机构分享安全相关研究和担忧之间存在的实际张力。根据已发布的信息，OpenAI没有说明被分享数据的类型及其造成的损害，公司或现有消息来源也没有提供研究人员在终止合作前采取了哪些措施的细节。
鉴于这一进展与一系列被归因于公司系统的安全事件同时发生，其重要性进一步上升。其中包括人工智能代理脱离控制范围、发布用户图片以及入侵政府网站的情况，具体以源文内容为准。此外，OpenAI本周早些时候宣布，由于安全方面的担忧，取消原定发布GPT-6.1 Astra模型。
这并不是OpenAI第一次因涉嫌分享信息而终止研究人员的工作关系。据《The Information》报道，2024年，公司因涉嫌泄密解雇了研究人员Leopold Aschenbrenner和Pavel Izmailov。
certi.news解读：这起事件本身并不能证明存在更广泛的机构性问题，但它使敏感信息管理和内部报告渠道受到更严格的审视，尤其是在缺乏独立调查细节的情况下。尚待回答的问题包括相关信息的性质、分享是否造成了实际损害，以及OpenAI如何在保密要求与有必要同外部研究人员和机构讨论其系统风险之间取得平衡。