تخطط Microsoft لزيادة الرواتب والمزايا للحفاظ على مواهبها في سوق العمل التنافسي حيث أدى التضخم المرتفع منذ عقود إلى استنفاد القوة الشرائية للعمال الأمريكيين.
قالت شركة التكنولوجيا العملاقة ومقرها سياتل يوم الإثنين إنها ستضاعف ميزانيتها الخاصة بأجور الموظفين كجزء من جهود الاحتفاظ بها. تعمل Microsoft أيضًا على زيادة نطاق التعويضات القائمة على الأسهم بنسبة 25٪ على الأقل.
قال متحدث باسم مايكروسوفت : يعكس هذا الاستثمار المتزايد في تعويضاتنا العالمية التزامنا المستمر بتقديم تجربة تنافسية عالية لموظفينا.
ستطبق الزيادات في الغالب على موظفي مايكروسوفت في وقت مبكر أو في منتصف حياتهم المهنية ، وفقًا لبلومبرج. كان لدى الشركة 103000 عامل في الولايات المتحدة اعتبارًا من يونيو الماضي و 78000 عامل آخر حول العالم.
وقالت مايكروسوفت في بيان حصلت عليه Certi.news : "مع اقترابنا من عملية المكافآت السنوية الإجمالية ، فإننا نقوم باستثمار إضافي كبير هذا العام لتعويض موظفينا على مستوى العالم" .
"بينما أخذنا في الاعتبار تأثير التضخم وارتفاع تكلفة المعيشة ، فإن هذه التغييرات تعترف أيضًا بتقديرنا لمواهبنا ذات المستوى العالمي الذين يدعمون مهمتنا وثقافتنا وعملائنا وشركائنا."
تعد تكلفة المعيشة المرتفعة مجرد واحدة من عدة اعتبارات لشركات مثل مايكروسوفت ومنافسيها - وكلها تواجه تحدي شغل الأدوار الوظيفية خلال فترة النفوذ العالي للعمال والتي أصبحت تُعرف باسم "الاستقالة الكبرى".
لدى مايكروسوفت حاليًا سياسة عمل مختلطة ويجب على المديرين الموافقة على الجداول الزمنية التي يعمل فيها الموظفون من المنزل لأكثر من 50٪ من الوقت.
قال المتحدث باسم مايكروسوفت ل Certi.news: "يأتي الأشخاص إلى مايكروسوفت ويقيمون فيها بسبب مهمتنا وثقافتنا ، والمعنى الذي يجدون في العمل الذي يقومون به ، والأشخاص الذين يعملون معهم ، وكيفية مكافأتهم".
ارتفع التضخم إلى أعلى من المتوقع بنسبة 8.3٪ في أبريل وظل مستمراً لعدة أشهر ، مما قلص مكاسب أجور العمال وزاد الضغط على ميزانيات الأسر.
ارتفعت تكلفة الإيجار في المدن الكبرى مثل نيويورك. أظهر أحدث مؤشر لأسعار المستهلك أن تكاليف المأوى ارتفعت بنسبة 5.1٪ على أساس سنوي و 0.5٪ مقارنة بشهر مارس - وهو أعلى معدل للزيادة السنوية منذ عام 1991.
كما أن أسعار المواد الأساسية مثل الغاز والبقالة آخذة في الارتفاع.
في فبراير ، ضاعفت أمازون حد الأجور الأساسي لموظفي الشركات إلى 350 ألف دولار. في ذلك الوقت ، وصفت الشركة التنافس مع "سوق عمل تنافسي بشكل خاص".
عمالقة التكنولوجيا ليسوا الشركات الوحيدة التي تبذل جهودًا جديدة لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
كمثال تطرح Walmart برنامجًا تجريبيًا يستهدف خريجي الجامعات الجدد والذي سيضعهم على المسار الصحيح لأدوار مدير المتجر التي تدفع ما يصل إلى 210،000 دولار سنويًا.