Founder Vesting

なぜ退任した創業者が、スタートアップのキャップテーブル上の恒久的な負担になり得るのか？

David Siegelは、1年間のクリフ期間を設けた4年間の従来型の創業者株式ベスティング・スケジュールでは、退任した創業者が回収の難しい大きな持分を保有したままになる可能性があり、資金調達や支配権を複雑にし、高額な紛争への道を開くと考えている。筆者は、設立関連文書を再設計し、議決権と経済的権利を分離するとともに、ベスティングを創業者の在籍期間とエグジットまでの近さに連動させることを提案している。