En son haberleri, açıklamaları ve bağlantılı teknoloji hikâyelerini takip edin.
David Siegel, kurucuların hisseleri için dört yıllık geleneksel hak ediş takviminin ve bir yıllık cliff süresinin, ayrılan bir kurucuyu geri alınması zor, büyük bir payla bırakabileceğini; bunun da finansmanı ve kontrolü karmaşıklaştırarak maliyetli anlaşmazlıklara kapı açabileceğini düşünüyor. Yazar, kuruluş belgelerinin oy hakları ile ekonomik hakları birbirinden ayıracak ve hak edişi kurucunun şirkette kalma süresine ve çıkışın yakınlığına bağlayacak şekilde yeniden tasarlanmasını öneriyor.