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David Siegel认为，传统的创始人股份归属安排为期四年，并设有一年的门槛期，可能让离职创始人保留一大笔难以收回的股份，从而使融资、控制权变得复杂，并为代价高昂的争议埋下伏笔。作者建议重新设计公司成立文件，将投票权与经济权利分开，并把归属安排与创始人的留任期限及退出时间的远近挂钩。