رحيل القيادات في OpenAI يرفع نفوذ غريغ بروكمان قبل الطرح العام المحتمل

شهدت OpenAI منذ بداية العام الحالي رحيل أكثر من اثني عشر مسؤولاً تنفيذياً، من بينهم نائب بارز للرئيس التنفيذي سام ألتمان، والرئيس التنفيذي للعمليات، والرئيس التنفيذي للإيرادات، ورئيس التسويق، إلى جانب قادة فرق عدة. ويأتي ذلك في وقت تحاول فيه الشركة تحويل نمو منتجاتها إلى إيرادات أكثر وضوحاً، وتقليص ما وصفه ألتمان بالمشروعات الجانبية المكلفة.

آخر المغادرين الذين لفتوا الانتباه هو كريس مالون، رئيس مراكز البيانات في OpenAI، الذي غادر الشركة في الأسبوع السابق لنشر التقرير، بعد انضمامه إليها في مارس 2025. ولم تقدم OpenAI تفسيراً شخصياً لرحيله، لكنها قالت إن الخطوة جاءت بعد إعادة تنظيم فريق البنية التحتية، الذي أصبح الآن بقيادة نائب الرئيس ساتشين كاتي. وكان مالون يرفع تقاريره مباشرة إلى الرئيس غريغ بروكمان، ما يعني أن إعادة الهيكلة جعلت موقعه التنظيمي مختلفاً بصورة جوهرية.

ليس كل رحيل دليلاً على أزمة واحدة

لا تقدم المادة تفسيراً موحداً لكل حالات المغادرة. فبعضها ارتبط بمشكلات صحية، فيما جاء بعضها الآخر نتيجة إعادة تنظيم سعى من خلالها ألتمان إلى التخلص من مشروعات مكلفة لا ترتبط مباشرة بتحقيق الإيرادات. لذلك، لا يمكن اعتبار كل خروج تنفيذي مؤشراً مستقلاً على خلل في الشركة.

لكن تزامن هذه المغادرات يظل مهماً، خصوصاً أن OpenAI تعمل في مرحلة عالية الضغط. فالشركة تقول إن نموذجها الأحدث المتاح علناً، GPT-5.6، من بين النماذج الأكثر قدرة وكفاءة في السوق، كما نما عدد مشتركي تطبيقها المكتبي المخصص للبرمجة الوكيلة ومهام العمل بنحو 15 مليون مشترك خلال شهرين. وفي المقابل، يتطلب تشغيل نماذج رائدة وبناء مراكز البيانات إنفاقاً رأسمالياً كبيراً، ما يجعل الإدارة المالية والتنفيذ التشغيلي جزءاً من المنافسة التقنية نفسها.

صعود دور بروكمان

القراءة التي يقدمها التقرير هي أن غريغ بروكمان يعيد تثبيت نفوذه داخل الشركة. وبصفته شريكاً مؤسساً ورئيساً، ساهم بروكمان في بناء البنية التحتية المبكرة لـOpenAI، لكنه فقد معظم مسؤولياته الإدارية في 2019 عندما أصبح ألتمان رئيساً تنفيذياً. وبعد ذلك، يصف كتاب كارين هاو «إمبراطورية الذكاء الاصطناعي» دوره بأنه كان مؤثراً ومثيراً للانقسامات الداخلية، مع إقرار التقرير بأن مساهماته في مشروعات مثل GPT-4 كانت كبيرة.

يربط التقرير أيضاً بين بروكمان والاضطرابات التي سبقت ما سمي بـ«الومضة» في 2023، عندما أقال مجلس إدارة الشركة ألتمان لفترة قصيرة من منصبه. أخذ بروكمان إجازة قصيرة في 2024 قبل أن يعود إلى الشركة. وفي الوضع الحالي، أصبحت فرق البنية التحتية والمنتجات ترفع تقاريرها إليه، بينما قال تيبو سوتيو، الذي يقود عروض واجهة برمجة التطبيقات والتطبيقات، إن الجميع يرفعون تقاريرهم إلى بروكمان في نهاية المطاف.

الطرح العام يغير حسابات الشركة

تضيف خطة الطرح العام المحتمل طبقة أخرى إلى إعادة التنظيم. فقد قالت OpenAI في يونيو إنها قدمت إفصاحات سرية إلى هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية SEC تمهيداً للتحول إلى شركة عامة. وسيمنح الوصول إلى الأسواق العامة مختبراً يعتمد بشدة على رأس المال مصدراً إضافياً للتمويل، لكنه سيفرض في الوقت نفسه الإفصاح عن النتائج المالية في وقت قد تستعد فيه Anthropic، المنافسة الرئيسية، لطرح عام مماثل.

وبحسب التقرير، يُقال إن Anthropic تحقق أرباحاً، بينما تتزايد خسائر OpenAI بالتوازي مع نمو إيراداتها. ولا يُتوقع حالياً أن يتم طرح OpenAI قبل 2027، رغم أن متوسط المدة بين الإيداع السري والبدء في التداول يبلغ نحو خمسة أشهر، بينما استغرقت SpaceX أقل من شهرين وفق المقارنة الواردة في المادة. هذه الفجوة لا تثبت فشل خطة OpenAI، لكنها تشير إلى أن الإيداع السري ليس ضماناً لقرب الطرح أو اكتمال شروطه.

ماذا يعني ذلك عملياً؟

التغيير الفعلي لا يقتصر على أسماء غادرت الشركة، بل يتمثل في إعادة توزيع السلطة بين قيادة تسعى إلى توسيع الإيرادات وخفض النفقات، ومؤسس مشارك يتزايد نفوذه على المنتجات والبنية التحتية. هذا قد يساعد OpenAI على توحيد القرار في المجالات الأكثر ارتباطاً بموقعها التنافسي، لكنه يفتح أيضاً أسئلة حول استقرار الإدارة، والقدرة على الاحتفاظ بالخبرات، ووضوح المسؤوليات قبل أي طرح عام.

مع ذلك، تبقى بعض أجزاء الصورة غير محسومة. فقد رفضت OpenAI التعليق على التغييرات الأوسع، ولم يورد المصدر تفسيراً مباشراً لكل مغادرة أو بيانات مالية تفصيلية تثبت حجم الضغوط. لذلك ينبغي فهم الاستنتاج بشأن صعود بروكمان وإعادة ضبط الشركة بوصفه قراءة تحليلية مبنية على تسلسل المغادرات وإعادة التنظيم وخطة الطرح، لا إعلاناً رسمياً عن تغيير نهائي في نموذج القيادة.