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Das niederländische Institut für Menschenrechte kam zu dem Schluss, dass der Meta-Algorithmus Stellenanzeigen auf eine Weise ausspielte, die Nutzer aufgrund ihres Geschlechts diskriminierte – in einer Entscheidung, die sich auf Gleichstellungsgesetze und die DSGVO stützt. Der Fall zeigt die Risiken der Nutzung von Nutzerprofilen, Standortdaten und Interessen zur Verteilung von Recruiting-Anzeigen auf.