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L’Institut néerlandais des droits humains a conclu que l’algorithme de Meta affichait les offres d’emploi d’une manière discriminatoire selon le sexe des utilisateurs, dans une décision fondée sur les lois relatives à l’égalité et sur les règles du RGPD. L’affaire révèle les risques liés à l’utilisation des profils des utilisateurs, de leur localisation et de leurs centres d’intérêt pour distribuer des annonces de recrutement.