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Meta、Klarnaの試みと雇用データは、テクノロジー企業がAIを放棄したのではなく、生産性向上の成果をそのまま大規模な人員削減に転換することを再考していることを示している。最も顕著な傾向は、AIを活用する、より小規模で技術志向の強いチームを構築する一方、人間の労働者への需要も引き続き存在していることだ。
本稿では、スウェーデン、特にストックホルムが、LegoraやLovableからNeko Health、Einrideに至る新たなスタートアップの波を生み出すのに寄与した要因を概観する。Dealroomのデータは、第1世代の経験の蓄積と米国投資家の関心の高まりを背景に、資金調達の勢いが戻っていることを示している。