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El Instituto Neerlandés de Derechos Humanos concluyó que el algoritmo de Meta mostró anuncios de empleo de manera discriminatoria entre usuarios por razón de género, en una decisión basada en las leyes de igualdad y las normas del GDPR. El caso pone de manifiesto los riesgos de utilizar perfiles de usuario, ubicación e intereses para distribuir anuncios de contratación.