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O Instituto Neerlandês de Direitos Humanos concluiu que o algoritmo da Meta exibiu anúncios de emprego de forma discriminatória entre utilizadores com base no género, numa decisão fundamentada nas leis de igualdade e nas regras do GDPR. O caso revela os riscos do uso de perfis de utilizadores, localização e interesses para distribuir anúncios de recrutamento.