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네덜란드 인권연구소는 Meta의 알고리즘이 성별을 기준으로 이용자들에게 채용 광고를 차별적으로 노출했다고 결론 내렸다. 이 결정은 평등 관련 법률과 GDPR 규정에 근거하며, 이용자 프로필과 위치, 관심사를 활용해 채용 광고를 배분하는 데 따른 위험을 드러낸다.