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オランダ人権研究所は、Metaのアルゴリズムが性別に基づいてユーザー間で差別する形で求人広告を表示したと結論付けた。この判断は平等関連法とGDPRの規則に基づくもので、ユーザープロファイル、位置情報、関心事項を利用して求人広告を配信することのリスクを明らかにしている。