미국 식품의약국(FDA) 산하 의료기기·방사선보건센터(CDRH)는 트럼프 행정부 초기 감원 결정의 여파로 다수의 직원과 전문 인력이 이탈하는 상황을 겪었습니다. 센터장인 미셸 타르버(Dr. Michelle Tarver) 박사는 보스턴에서 열린 어드바메드(AdvaMed) 주최의 의료기기 컨퍼런스(The MedTech Conference) 연설을 통해 현재 센터가 집중적인 채용 캠페인을 통해 이러한 손실을 만회하는 데 주력하고 있다고 설명했습니다.
기술 검토 및 인공지능(AI)에 영향을 미치는 높은 이탈률
타르버 박사는 지난해와 그 이전 기간 동안 센터의 인력 이탈률이 약 22%를 기록했다고 밝혔습니다. 이러한 손실은 균등하게 분산되지 않고 특정 부문에서 더 큰 타격을 입었습니다. 센터는 임상 검토자의 최대 30%를 잃었으며, 디지털 헬스 및 인공지능(AI) 전문가들도 상당수 이탈했습니다.
계획된 목표를 초과 달성하기 위한 채용 캠페인 및 노력
이러한 과제 속에서 센터는 매우 활발한 채용 단계에 돌입했습니다. FDA는 기관 전체에 걸쳐 2,200명을 채용하라는 이전의 정부 지침에 대한 구체적인 배포 지침을 아직 최종적으로 받지 못했음에도 불구하고, 의료기기·방사선보건센터는 의료기기 사용자 비용 부담 수정 협정(MDUFA)에 따라 2026 회계연도 목표치인 63명을 초과하여 65명 이상의 인력을 채용했습니다.
타르버 박사는 이 성과를 직원들이 기관의 임무와 그 생명과 같은 중요성과 얼마나 깊이 연결되어 있는지를 보여주는 유례없는 노력이라고 평가했습니다.
이번 발전과 구조조정 과정이 의미하는 바
이러한 노력은 기관이 명백한 운영상의 압박에 직면해 있는 시점에 이루어졌습니다. 지난해 초 보건복지부는 FDA 전체 인력의 약 5분의 1에 해당하는 약 3,500명을 감축할 계획이라고 발표했습니다. 해고는 갑작스럽고 무질서하게 진행되었으며, 청사 출입 문제와 부정확한 이메일 발송 등의 문제가 포함되어 일부 해고자가 복직되었음에도 불구하고 잔류 직원들의 업무 부담이 가중되었습니다.
타르버 박사는 센터가 25만 개가 넘는 의료기기를 규제하고 감독할 책임이 있기 때문에 더 많은 인재를 유치해야 한다며 채용 노력이 아직 끝나지 않았음을 강조했습니다.