El Centro de Dispositivos y Salud Radiológica (CDRH) de la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos (FDA) ha experimentado la salida de un gran número de empleados y personal especializado, tras las decisiones de reducción de personal al inicio de la administración Trump. La Dra. Michelle Tarver (Dr. Michelle Tarver), directora del centro, explicó durante su intervención en la Conferencia MedTech (The MedTech Conference) organizada por AdvaMed en Boston, que el centro se está centrando actualmente en compensar esas pérdidas a través de una intensa campaña de contratación.
Altas tasas de rotación afectan las revisiones técnicas y la inteligencia artificial
Tarver señaló que el centro registró tasas de rotación de personal de aproximadamente el 22% durante el año pasado y el anterior. Estas pérdidas no se distribuyeron de manera uniforme, ya que ciertos sectores se vieron más afectados; el centro perdió hasta el 30% de sus revisores clínicos, además de la salida de un número notable de expertos en salud digital e inteligencia artificial.
Campaña de contratación y esfuerzos para superar los objetivos planificados
Ante estos desafíos, el centro ha entrado en una fase de contratación muy activa. Aunque la FDA aún no ha recibido las directrices finales sobre los detalles de la distribución de un mandato gubernamental previo para contratar a 2,200 personas en toda la agencia, el Centro de Dispositivos y Salud Radiológica ha logrado contratar a más de 65 personas, superando así su objetivo de 63 personas para el año fiscal 2026 bajo los acuerdos de la Ley de Enmiendas de Tarifas para Usuarios de Dispositivos Médicos (MDUFA).
Tarver describió este logro como un esfuerzo excepcional que refleja el compromiso de los trabajadores con la misión de la agencia y su importancia vital.
¿Qué representa este desarrollo y el proceso de reestructuración?
Estos esfuerzos se producen en un momento en que la agencia enfrenta presiones operativas evidentes; a principios del año pasado, el Departamento de Salud y Servicios Humanos anunció planes para reducir aproximadamente 3,500 empleados en la FDA, lo que representa cerca de una quinta parte de su fuerza laboral total. Los despidos se llevaron a cabo de manera repentina y desorganizada, incluyendo problemas técnicos para acceder a las instalaciones y correos electrónicos inexactos, lo que aumentó la carga de trabajo de los empleados que permanecieron en sus puestos, a pesar de la reincorporación de algunos de los despedidos anteriormente.
Tarver subrayó que los esfuerzos de contratación no han terminado, afirmando que el centro aún necesita atraer más talento dada su responsabilidad regulatoria de supervisar más de 250,000 dispositivos médicos.