La transformation numérique comme pilier du marché du travail
Le ministre égyptien du Travail, Hassan Raddad, a annoncé les contours du plan du ministère dans le cadre du programme national de transformation économique pour la période (2027-2030), qui se concentre principalement sur l'accélération de la transformation numérique comme outil clé pour renforcer l'efficacité du marché du travail. À travers ce plan, le ministère vise à fournir 3 millions d'emplois, tout en travaillant à réduire le taux de chômage pour atteindre 5,5 %.
Principales initiatives technologiques du plan
La stratégie du ministère comprend un ensemble de projets technologiques visant à organiser et à développer l'environnement de travail, dont les plus notables sont :
- Plateforme de travail numérique : Lancement d'une plateforme unifiée visant à collecter et à analyser les données du marché du travail, facilitant ainsi l'accès à l'information et simplifiant les services fournis aux travailleurs et aux établissements.
- Connectivité numérique : Intégration des données des personnes en situation de handicap grâce à la liaison avec la plateforme "Ta'hil" afin de garantir l'exhaustivité des données et de faciliter leur intégration sur le marché du travail.
- Digitalisation des services : Transition complète vers la prestation numérique des services du ministère afin de réduire les procédures bureaucratiques.
- Centres de services d'excellence (VIP) : Création de 7 centres en partenariat avec le secteur privé, équipés techniquement pour faciliter les procédures de permis de travail pour les étrangers et soutenir les startups.
Pourquoi cette transformation est-elle importante ?
Cette orientation représente un changement qualitatif dans la gestion du dossier de l'emploi en Égypte, car elle s'appuie sur le Big Data et l'analyse numérique pour relier les résultats de la formation professionnelle aux besoins réels du marché. En renforçant le rôle des "conseils de compétences sectorielles" et en utilisant les plateformes numériques, le ministère cherche à réduire l'écart entre les compétences disponibles et les exigences des secteurs économiques en croissance, ce qui renforce la compétitivité de l'économie nationale et crée un environnement de travail plus flexible et attractif pour les investissements.
Développement du système de protection et de contrôle
Outre l'aspect numérique, le plan se concentre sur l'amélioration de l'efficacité de l'inspection des établissements à l'aide d'outils de suivi modernes, l'activation du rôle du Conseil national des salaires pour garantir un équilibre entre les salaires et le coût de la vie, tout en élargissant le parapluie de la protection de l'assurance pour les travailleurs du secteur privé, ce qui reflète une orientation vers la construction d'un marché du travail plus stable et organisé.