A transformação digital como pilar do mercado de trabalho
O Ministro do Trabalho egípcio, Hassan Shehata, anunciou os contornos do plano do ministério dentro do Programa Nacional de Transformação Econômica para o período (2027-2030), que se concentra fundamentalmente na aceleração da transformação digital como uma ferramenta chave para aumentar a eficiência do mercado de trabalho. Através deste plano, o ministério visa proporcionar 3 milhões de oportunidades de emprego, trabalhando para reduzir a taxa de desemprego para 5,5%.
Principais iniciativas técnicas do plano
A estratégia do ministério inclui um conjunto de projetos técnicos que visam organizar e desenvolver o ambiente de trabalho, sendo os mais notáveis:
- Plataforma de Trabalho Digital: Lançamento de uma plataforma unificada que visa coletar e analisar dados do mercado de trabalho, facilitando o acesso à informação e agilizando os serviços prestados aos trabalhadores e estabelecimentos.
- Conectividade digital: Integração dos dados de pessoas com deficiência através da conexão com a plataforma "Taheel" para garantir a abrangência dos dados e facilitar a sua integração no mercado de trabalho.
- Digitalização de serviços: Transição completa para a prestação de serviços do ministério de forma digital para reduzir procedimentos burocráticos.
- Centros de Serviços Premium (VIP): Criação de 7 centros em parceria com o setor privado, equipados tecnicamente para facilitar os procedimentos de autorização de trabalho para estrangeiros e apoiar startups.
Por que esta transformação é importante?
Esta tendência representa uma mudança qualitativa na gestão do arquivo de emprego no Egito, uma vez que se baseia em Big Data e análise digital para conectar os resultados da formação profissional às necessidades reais do mercado. Ao reforçar o papel dos "Conselhos de Competências Setoriais" e utilizar plataformas digitais, o ministério procura reduzir a lacuna entre as competências disponíveis e os requisitos dos setores económicos em crescimento, o que aumenta a competitividade da economia nacional e cria um ambiente de trabalho mais flexível e atrativo para investimentos.
Desenvolvimento do sistema de proteção e supervisão
Além da vertente digital, o plano centra-se no aumento da eficiência da inspeção das instalações utilizando ferramentas de monitorização modernas, na ativação do papel do Conselho Nacional de Salários para garantir o equilíbrio entre salários e custo de vida, e na expansão da cobertura de proteção social para os trabalhadores do setor privado, o que reflete uma tendência para a construção de um mercado de trabalho mais estável e organizado.