La transformación digital como pilar del mercado laboral
El ministro de Trabajo egipcio, Hassan Shehata, anunció los aspectos generales del plan del Ministerio dentro del Programa Nacional de Transformación Económica para el período (2027-2030), el cual se centra fundamentalmente en acelerar la transformación digital como herramienta clave para mejorar la eficiencia del mercado laboral. A través de este plan, el Ministerio tiene como objetivo crear 3 millones de oportunidades de empleo, trabajando al mismo tiempo para reducir la tasa de desempleo hasta alcanzar el 5.5%.
Iniciativas técnicas destacadas en el plan
La estrategia del Ministerio incluye un conjunto de proyectos técnicos destinados a organizar y desarrollar el entorno laboral, entre los cuales destacan:
- Plataforma de Trabajo Digital: Lanzamiento de una plataforma unificada destinada a recopilar y analizar datos del mercado laboral, lo que facilita el acceso a la información y agiliza los servicios prestados a los trabajadores y a las empresas.
- Conectividad digital: Integración de los datos de las personas con discapacidad mediante la conexión con la plataforma "Taheel" para garantizar la exhaustividad de los datos y facilitar su integración en el mercado laboral.
- Digitalización de servicios: Transición completa hacia la prestación de los servicios del Ministerio de forma digital para reducir los trámites burocráticos.
- Centros de servicios premium (VIP): Creación de 7 centros en asociación con el sector privado, equipados tecnológicamente para facilitar los procedimientos de permisos de trabajo para extranjeros y apoyar a las empresas emergentes.
¿Por qué es importante esta transformación?
Esta tendencia representa un cambio cualitativo en la gestión del expediente de empleo en Egipto, ya que se basa en el Big Data y el análisis digital para vincular los resultados de la formación profesional con las necesidades reales del mercado. Al fortalecer el papel de los "consejos de competencias sectoriales" y utilizar plataformas digitales, el Ministerio busca reducir la brecha entre las habilidades disponibles y los requisitos de los sectores económicos en crecimiento, lo que mejora la competitividad de la economía nacional y crea un entorno laboral más flexible y atractivo para las inversiones.
Desarrollo del sistema de protección y supervisión
Además del aspecto digital, el plan se centra en aumentar la eficiencia de la inspección en las empresas mediante el uso de herramientas de seguimiento modernas, activar el papel del Consejo Nacional de Salarios para garantizar el equilibrio entre los salarios y el costo de vida, y ampliar la cobertura de protección social para los trabajadores del sector privado, lo que refleja una tendencia hacia la construcción de un mercado laboral más estable y organizado.