Chris Malone, ex-chefe da divisão de centros de dados da OpenAI, deixou a empresa na semana passada, segundo informou o Wall Street Journal, em uma notícia repercutida pela TechCrunch. A saída ganha importância especial porque Malone supervisionava a execução da estratégia de centros de dados, uma função central na corrida das empresas de inteligência artificial para ampliar a capacidade computacional necessária para operar e desenvolver modelos.
Malone ingressou na OpenAI em março de 2025, depois de quase cinco anos na Meta e mais de uma década no Google, o que torna relativamente curto seu período de permanência na empresa. A OpenAI não apresentou uma explicação específica para sua saída, mas afirmou que a empresa «reorganizou» recentemente sua estrutura de infraestrutura para se adequar ao «volume e à velocidade do trabalho». A companhia acrescentou que conta com uma equipe forte, com ampla experiência em centros de dados, além de liderança clara e conhecimento técnico para executar seus planos.
Mudança na linha de supervisão
Segundo a reportagem, durante o processo de reorganização Malone deixou de se reportar diretamente a Greg Brockman, presidente da OpenAI, e passou a responder a Sachin Katti, vice-presidente da empresa, que assumiu a liderança do grupo. Vários outros líderes participam da supervisão da estratégia de centros de dados, entre eles Uday Ruddarraju, que lidera a equipe de centros de dados; Brent Mayo, responsável pelo programa de construção e entrega de centros de dados; e Spas Lazarov, que lidera a engenharia de centros de dados e tem experiência nos setores de centros de dados e energia.
Por que esta notícia é importante?
A saída de um executivo, por si só, não significa que os planos de infraestrutura da OpenAI tenham sido interrompidos, especialmente porque a empresa confirma a existência de uma equipe de liderança e de conhecimentos técnicos alternativos. No entanto, a mudança ocorre em uma função estratégica e em um período que exige a execução rápida de projetos de grande porte. Por isso, parceiros e investidores poderão observar se a reorganização esclarecerá as responsabilidades ou acrescentará uma nova camada de complexidade ao processo de execução.
A função também está relacionada ao projeto Stargate, uma iniciativa de centros de dados no valor de 500 bilhões de dólares lançada pouco depois da entrada de Malone na OpenAI e apoiada pelo governo de Donald Trump com o objetivo de desenvolver centros de dados nos Estados Unidos. A OpenAI, juntamente com Oracle, Nvidia, SoftBank e Microsoft, é uma das principais parceiras desse esforço, segundo o material de origem.
A saída faz parte de uma onda mais ampla
A saída de Malone ocorre como parte de uma série de partidas de líderes da OpenAI. O Business Insider contabilizou 13 executivos que deixaram a empresa durante 2026, com várias saídas ocorrendo no último mês. A lista inclui Denise Dresser, que deixou o cargo de diretora de receita após cerca de oito meses, e Brad Lightcap, um dos líderes mais antigos da empresa, que ocupou o cargo de diretor de operações durante anos. Fidji Simo, que desempenhava um papel central de liderança em produto e negócios, também deixou seu cargo para se recuperar de uma doença crônica, embora permaneça como consultora da empresa.
As mudanças também incluíram as equipes de segurança e ética. Chloé Bakalar, que liderava a área de ética, deixou a empresa em julho, e reportagens da semana passada informaram que a OpenAI dissolveu a equipe preparedness, responsável por avaliar a possibilidade de os modelos da empresa causarem riscos catastróficos. Líderes de projetos também deixaram a empresa após a interrupção de seus projetos, entre eles Bill Peebles, ex-chefe do gerador de imagens Sora. Kate Rouch deixou o cargo de diretora de marketing em abril, por motivos de saúde, segundo as reportagens.
O material afirma que Greg Brockman tentou minimizar o significado da onda de saídas, considerando que cada partida é submetida a um escrutínio maior devido aos holofotes sobre a OpenAI. No entanto, a rotatividade contínua entre as lideranças levanta questões práticas sobre a estabilidade administrativa e a capacidade de executar a expansão da infraestrutura, além de ocorrer em um momento em que a empresa se prepara para uma auditoria reputacional antes de uma possível oferta pública. A oferta, originalmente esperada para 2026, foi adiada, segundo as reportagens, para 2027, enquanto surgem questionamentos sobre a avaliação da empresa e sua lucratividade em comparação com o volume de investimentos nela.