MAVI是一家由人工智能支持的招聘市场，将美国企业与全球金融和会计人才连接起来。该公司宣布结束隐身模式，并披露完成了一轮400万美元的种子融资。平台拥有超过3,000名会计专业人士，重点招聘具备经验、能够使用人工智能工具并审查其输出的人才。
MAVI由Molly Liu和Aman Puri于2023年创立。该公司宣布，在去年由Harlem Capital领投的一轮400万美元种子融资后结束隐身模式。该公司运营着一个由人工智能支持的市场，帮助美国企业在数天内接触到拥有人工智能工具使用经验的全球金融专业人士和会计师。
MAVI的服务并不局限于将企业与候选人匹配；该公司表示，它还负责跨境招聘的相关环节，包括合同、法律合规和薪资。公司重点关注全职和长期聘用，尤其是中级和高级职位，这些职位旨在为内部财务团队提供补充，而不是将其完全替代。
问题不只是会计师人数不足
MAVI联席首席执行官Molly Liu认为，美国会计行业面临两个相互交织的问题：从业者规模缩减，以及部分留任人员不具备利用人工智能支持企业增长所需的技能。与此同时，美国企业由于管理和签约方面的复杂性，或对人才能力水平存在疑虑，因此对招聘全球人才持谨慎态度。
MAVI表示，其平台上拥有超过3,000名会计专业人士，企业客户群包括个人护理产品公司Athena Club。
会计师的角色实际上发生了什么变化？
据Liu称，自动化工具的普及并不意味着对人类专业知识的需求会消失。相反，大量初级岗位被取消，可能会减少那些能够积累必要经验并晋升至中级水平的从业者数量，从而加大后续阶段对资深人员的压力。
MAVI将人工智能能力较强的会计师定义为这样一类人员：他们兼具会计和金融基础知识，能够指导人工智能工具、审查其错误、将大型语言模型整合进工作流程，并使用企业资源规划系统以及原生为人工智能设计的工具。这不同于传统会计师；后者可能拥有扎实的会计基础，但在管理这些工具方面的经验有限。
为什么这一发展很重要？
MAVI的举措揭示了会计师招聘市场的一种变化：价值的衡量标准不再只是提供远程员工，还包括这些员工在自动化程度不断提高的环境中运用专业判断的能力。公司的核心理念是，人工智能或许可以承担重复性工作，但并不会消除对能够评估结果并在敏感任务中作出决策的人员的需求。
不过，该公告没有提供关于候选人质量或客户成果的独立证据，也没有说明融资条款、定价模式或平台在美国以外的覆盖范围。因此，MAVI能否将这一理念转化为大规模且可持续的招聘，仍是一个悬而未决的问题。