米国企業と世界の財務・会計人材を結ぶAI支援型の採用マーケットプレイスであるMAVIは、ステルス期間を終了し、400万ドルのシードラウンドを実施したと発表した。同プラットフォームには3,000人を超える会計専門家が登録しており、AIツールを使い、その出力を確認できる経験豊富な人材の採用に注力している。
2023年にMolly LiuとAman Puriが設立したMAVIは、昨年、Harlem Capitalが主導した400万ドルのシードラウンドを調達し、ステルス期間を終了したと発表した。同社は、米国企業がAIツールの経験を持つ世界各地の財務・会計専門家に数日以内にアクセスできるよう支援する、AI支援型のマーケットプレイスを運営している。
MAVIのサービスは、企業と候補者をマッチングするだけにとどまらない。同社によると、契約、法令遵守、給与計算を含む国境を越えた雇用の側面も担っている。特に、社内の財務チームを完全に置き換えるのではなく補完する、中堅から上級レベルの職務を中心に、フルタイムかつ長期的な採用に注力している。
会計士の人数不足を超える問題
MAVIの共同最高経営責任者であるMolly Liuは、米国の会計業界が相互に関連する2つの問題に直面していると見ている。1つは職業人口の縮小であり、もう1つは、残っている労働者の一部が企業の成長を支援するためにAIを活用するのに必要なスキルを持っていないことだ。一方、米国企業は、管理や契約の複雑さ、または能力水準への懸念から、世界の人材の採用をためらっている。
MAVIによると、同社のプラットフォームには3,000人を超える会計専門家が登録しており、法人顧客にはパーソナルケア製品企業のAthena Clubが含まれている。
会計士の役割は実際にどう変わるのか
Liuによれば、自動化ツールの普及は、人間の専門知識の必要性がなくなることを意味しない。むしろ、初級職の多くがなくなることで、中級レベルに到達するために必要な経験を積む労働者の数が減少し、後の段階で経験豊富な人材への圧力が高まる可能性がある。
MAVIは、AIに精通した会計士を、会計・財務の基礎、AIツールを指示する能力、その誤りを確認する能力、大規模言語モデルを業務フローに統合する能力、そして企業資源計画システムや当初からAI向けに設計されたツールを扱う能力を兼ね備えた人物と定義している。これは、会計の基礎は十分に備えている可能性があるものの、こうしたツールの管理経験が限られている従来型の会計士とは異なる。
なぜこの進展が重要なのか
MAVIの動きは、会計士の採用市場における変化を示している。価値は、リモート従業員を提供することだけでなく、自動化が進む環境で専門的な判断を行う能力によって測られる。企業の基本的な考えは、AIが反復的な業務を担う可能性はあるものの、結果を評価し、重要な業務で意思決定できる人材の必要性をなくすものではないということだ。
ただし、この発表は候補者の質や顧客の成果について独立した証拠を示しておらず、資金調達条件の詳細、価格設定モデル、米国以外におけるプラットフォームの展開範囲も明らかにしていない。そのため、MAVIがこの構想を大規模で持続的な採用へと転換できるかどうかは、依然として未解決の問題である。