Основатели и инвесторы европейского технологического сектора предупредили, что проект EU Inc может утратить смысл, если в ходе заключительных переговоров будут ослаблены его ключевые элементы. Проект предусматривает создание единой европейской правовой формы, которая позволит компаниям учреждаться в рамках одной системы и работать во всех 27 государствах-членах, вместо добавления новой системы поверх 27 отдельных национальных систем.
Предупреждение содержится в письме, направленном лицам, принимающим решения в Европейском союзе. Его подписали ряд основателей компаний и инвесторов, среди них Daniel Ek, основатель Spotify, Prima Materia и Neko Health, Arthur Mensch, сооснователь и генеральный директор Mistral, и Jarek Kutylowski, сооснователь и генеральный директор DeepL, а также представители Accel, Index Ventures, Atomico, Revolut, Collibra, Pigment и других компаний.
Европейская комиссия представила предложение EU Inc 18 марта 2026 года после общественной кампании, получившей поддержку более чем 26 тысяч основателей, инвесторов и руководителей европейского технологического сектора. Предложение включает общую систему корпоративного права, возможность полностью цифровой регистрации в течение 48 часов, более гибкие правила для компаний и общеевропейскую систему опционов на акции для сотрудников.
Пять пунктов, которые подписанты хотят сохранить
- Свобода выбора зарегистрированного места нахождения: основатели должны иметь возможность выбрать юридический адрес в любом государстве-члене без обязательства переносить туда свою деятельность, при полном признании компаний EU Inc на едином рынке и недопущении дискриминации в отношении них.
- Широкая доступность правовой формы: кампания предостерегает от ограничения этой формы инновационными компаниями, отдельными секторами или компаниями, не превышающими определённые пороги по численности сотрудников или выручке.
- Один центральный реестр: в письме содержится требование создать официальный единый европейский реестр, а не просто интерфейс, связывающий национальные реестры, чтобы инвесторы, кредиторы, банки и государственные органы могли обращаться к единой записи компании, соответствующей унифицированным стандартам идентификации клиента и установления бенефициарного владения.
- Единые опционы на акции: кампания предлагает облагать сотрудника налогом только при фактической продаже акций, установив безопасное правило оценки при предоставлении опциона, чтобы не возникал налог на ещё не реализованные доходы.
- Сохранение применения трудового и налогового законодательства на местном уровне: защита сотрудников должна оставаться связанной с фактическим местом их работы, а налоговые обязательства — отражать место ведения экономической деятельности. В письме подчёркивается, что EU Inc — это упрощение корпоративного права, а не средство обхода национальных социальных или финансовых обязательств.
Что изменится на практике?
Значение проекта, согласно изложенным в письме и предложении фактам, заключается в попытке уменьшить юридические и административные препятствия, с которыми компании сталкиваются при трансграничной деятельности в Европе. Однако удобство использования этой системы будет зависеть от того, создаст ли она действительно европейский реестр и применимые правила или останется связанной с национальными исключениями и параллельными процедурами.
Переговоры ускоряются: до намеченного срока остаётся 100 дней. Комитет по правовым вопросам Европейского парламента должен рассмотреть поправки в сентябре, тогда как представители государств-членов ведут технические переговоры в преддверии обсуждения на уровне министров в Совете по конкурентоспособности в том же месяце. После того как парламент и Совет определят свои позиции, им предстоит согласовать общий окончательный текст.
Комментарий certi.news: реальное изменение ещё не определено: предложение существует, но его практический эффект будет зависеть от формулировок окончательного текста. Письмо показывает, что разногласия касаются не только скорости цифровой регистрации, но и степени унификации реестра, широты критериев допуска и совместимости системы с трудовым и налоговым законодательством стран, в которых работают сотрудники и действуют компании. Поэтому результат остаётся открытым до завершения переговоров между Европейским парламентом и государствами-членами.