İsviçreli bankacılık grubu UBS, Financial Times'ın aktardığı bilgilere göre 2027'de şirkete katılacak mezun ve stajyerleri seçme kriterlerinden biri olarak yapay zekâ kullanım yeterliliğini getirmeyi planlıyor. Değişiklik, Global Banking and Markets birimindeki giriş düzeyi pozisyonlara başvuranları da kapsayacak.
UBS, adaylara ChatGPT gibi araçları kullanıp kullanmadıklarını sormakla yetinmeyecek; bu araçları verimliliği artırmak veya pratik sonuçlar elde etmek için nasıl kullandıklarını açıklamalarını isteyecek. Şirket ayrıca mevcut akademik ve sosyal kriterleri koruyarak iş görüşmelerine yapay zekâ kullanımına ilişkin sorular ekleyecek.
Araçları kullanmaktan değer yaratmayı kanıtlamaya
Bu, UBS'nin yapay zekâyı akademik yeterliliklerin veya iletişim becerilerinin yerine geçen bir unsur olarak değil, bunlara eklenen yeni bir katman olarak gördüğü anlamına geliyor. Adaylardan, teknolojiyle sorumlu biçimde deney yapabildiklerini ve kullanımını gerçek bir iş problemiyle ilişkilendirebildiklerini göstermeleri beklenecek; araçlar hakkında genel bilgi sunmaları veya bunlarla yaşadıkları yüzeysel deneyimleri anlatmaları yeterli olmayacak.
Habere göre UBS, ilk günden itibaren ileri düzey yapay zekâ uzmanları aramıyor; bunun yerine temel bir yeterlilik ve öğrenme isteği arıyor. Bu yaklaşım, yalnızca üretken bir araca erişmekten ziyade modelleri yönlendirme, çıktıları değerlendirme ve bunları iş akışına dâhil etme biçimine odaklanıyor.
Eğitim işe alımdan sonra da devam ediyor
Bu becerilerin geliştirilmesi mülakatı geçmekle sona ermeyecek. UBS'nin eğitim programında AI Fluency Pathway adlı bir bölüm bulunuyor; bu bölüm, çalışanlara bankacılık sektörüyle bağlantılı kullanım alanlarının yanı sıra yapay zekânın sorumlu kullanımına ilişkin rehberlik sunuyor.
Haberde, Santander'in de bazı stajyer ve yeni mezun programlarında ileri düzey yapay zekâ kullanıcılarını hedeflemeye yöneldiği belirtiliyor. Bu da becerinin yalnızca teknoloji şirketlerinde değil, finansal hizmetler gibi geleneksel sektörlerde de öne çıkmaya başladığı anlamına geliyor.
Bu haber neden önemli?
Bu adım, bankacılık kurumlarının yapay zekâyı finansal analiz, araştırma ve müşteri sunumları hazırlama gibi, büyük ölçüde giriş düzeyindeki çalışanlara dayanan işlerde kullandığı bir dönemde geliyor. UBS ayrıca müşteri sunumlarında kullanılabilecek, yapay zekâ destekli analist avatarlarını da test ediyor.
Haberde, Morgan Stanley analistlerinin daha önce yaptığı ve yapay zekâ ile otomasyon nedeniyle önümüzdeki beş yıl içinde Avrupa bankacılık sektöründe 200.000'den fazla işin ortadan kalkabileceğine ilişkin tahminlere yer veriliyor. Kurum, mayıs ayında potansiyel iş gücü azaltımının boyutuna ilişkin tahminini iki katına çıkararak bunun işlerin beşte birine denk gelebileceğini belirtmişti. Ayrıca JPMorgan CEO'su Jamie Dimon'ın, yapay zekânın bankasının bazı bölümlerindeki işlerin yüzde 30 ila 40'ını hâlihazırda ortadan kaldırdığını söylediği aktarılıyor.
certi.news değerlendirmesi
UBS'nin kararından çıkarılabilecek doğrudan sonuç, giriş düzeyindeki işlerin hemen ortadan kalkacağı değil, içeriklerinin değiştiğidir. Araştırma ve analizdeki tekrarlayan görevler akıllı araçlara devredilirken çıktıları denetleme, kalitelerini doğrulama ve bunları bankacılık işine nasıl dâhil edeceğini belirleme becerilerinin ağırlığı artabilir.
Ancak kaynak, UBS'nin kullanacağı testlerin ayrıntılarını veya sorumlu kullanımın nasıl ölçüleceğini ve bu koşulun araçlara eşit erişimi olmayan adayların fırsatlarını nasıl etkileyeceğini açıklamıyor. İş kaybına ilişkin tahminler de nihai sonuçlar değil, analistlere atfedilen öngörüler olarak kalıyor. Bu nedenle şu anda kesinleşen gelişme, istihdam ve eğitim kriterlerinin değişmesi; bankacılık sektöründeki istihdamın geleceğinin bütünüyle belirlenmesi değil.