Ein US-Bundesrichter hat eine Entscheidung erlassen, die Apple schnellen Zugang zu den Einstellungsunterlagen ermöglicht, die OpenAI bei Interviews mit ehemaligen Apple-Mitarbeitern gesammelt hat. Dies geschieht im Rahmen einer von Apple im Juli eingereichten Klage wegen Geschäftsgeheimnissen, die mutmaßlich bei OpenAI verwendet oder dorthin übertragen wurden.
Die angeforderten Unterlagen stehen im Zusammenhang mit Interviews von Personen, die sich auf Stellen in den Bereichen Verbrauchergeräte und Robotik bei OpenAI beworben hatten, bevor das Unternehmen möglicherweise sein erstes Hardwaregerät auf den Markt bringt. Die Dateien könnten Interview-Checklisten, Leitfäden, Anweisungen, Handbücher und Transkripte sowie technische Präsentationen und Aufzeichnungen umfassen, aus denen hervorgeht, ob die Interviews Hinweise auf Technologien oder Komponenten von Apple enthielten.
Kurze Fristen für die Herausgabe der Dokumente
Der Richter gewährte OpenAI fünf Tage für die Herausgabe der bereits gesammelten Unterlagen und 14 Tage für die Vorlage weiterer vom Antrag erfasster Materialien. Die Entscheidung genehmigte den beschleunigten Zugang zu diesen Dateien, stimmte jedoch nicht allen Anträgen Apples im Zusammenhang mit der Beweisaufnahme zu.
Der Richter Edward Davila gestattete Apple außerdem den Zugriff auf private Nachrichten über die App LINE zwischen in dem Fall genannten Personen, darunter die OpenAI-Mitarbeiter Chang Liu und Alyssa Peng, die beide zuvor bei Apple gearbeitet hatten. Er genehmigte ebenfalls eidesstattliche Aussagen von Liu, Peng und Tang Yew Tan, der bei OpenAI das Amt des Chief Hardware Officer innehat und ebenfalls ein ehemaliger Apple-Mitarbeiter ist.
Was behauptet Apple?
Apple wirft OpenAI ein Muster der Aneignung vertraulicher Informationen vor. Dazu soll gehören, dass ehemalige Mitarbeiter Apple-Computer verwendet hätten, um nicht veröffentlichte Dateien und Materialien zu Technologien, Funktionen und Produkten herunterzuladen, darunter technische Spezifikationen, technische Präsentationen und Daten zu firmeneigenen Projekten. Apple erklärt außerdem, ehemalige Mitarbeiter hätten bei OpenAI anderen Bewerbern Hinweise dazu gegeben, welche Informationen sie zu Vorstellungsgesprächen mitbringen sollten.
Die Klage kommt zu einem Zeitpunkt, an dem OpenAI ein Verbrauchergerät entwickelt, das künftig mit dem iPhone oder Smartphones allgemein konkurrieren könnte, falls es zu einem zentralen Bestandteil der Interaktion der Nutzer mit Software und Diensten wird.
Womit stimmte das Gericht nicht überein?
Davila lehnte es ab, Apple beschleunigten Zugang zur Forschung und Entwicklung von OpenAI in bestimmten Bereichen zu gewähren, etwa bei Metalloberflächen und dem Energiemanagement. Er wies außerdem mehrere weiter gefasste Anträge zurück, darunter den Zugang zu OpenAIs Hardwareforschung oder Informationen darüber, was ehemalige Mitarbeiter während ihrer Tätigkeit bei dem Unternehmen geleistet hatten.
Diese Ablehnung ist nicht endgültig; der Richter ließ Apple die Möglichkeit offen, den Umfang seiner Anträge einzugrenzen und sie erneut einzureichen.
Warum ist diese Nachricht wichtig?
Die Entscheidung rückt die Einstellungs- und Interviewunterlagen selbst ins Zentrum eines Technologiestreits über den Schutz von Geschäftsgeheimnissen beim Wechsel von Mitarbeitern zwischen Unternehmen, die neue Geräte und Produkte entwickeln. Sie belegt bislang jedoch weder einen Diebstahl noch eine unrechtmäßige Nutzung von Informationen. Die Entscheidung legt vielmehr einen dringlichen Umfang an Beweismitteln fest, die Apple prüfen kann, während andere Anträge abgelehnt wurden oder neu formuliert werden können.