أصدر قاضٍ اتحادي أمريكي قراراً يتيح لشركة Apple الوصول سريعاً إلى مواد التوظيف التي جمعتها OpenAI خلال مقابلات مع موظفين سابقين لدى Apple، في إطار دعوى قضائية رفعتها Apple في يوليو بشأن أسرار تجارية يُزعم أنها استُخدمت أو نُقلت إلى OpenAI.
وترتبط المواد المطلوبة بمقابلات أشخاص تقدموا لوظائف ضمن مجموعتي الأجهزة الاستهلاكية والروبوتات في OpenAI، قبل الإطلاق المحتمل لأول جهاز عتادي للشركة. وقد تشمل الملفات قوائم التحقق من المقابلات، والأدلة والتعليمات والكتيبات والنصوص، إضافة إلى عروض تقنية وسجلات توضح ما إذا كانت المقابلات تضمنت إشارات إلى تقنيات أو مكونات من Apple.
مواعيد قصيرة لتسليم المستندات
منح القاضي OpenAI مهلة خمسة أيام لتسليم المواد التي سبق أن جمعتها، و14 يوماً لتقديم أي مواد أخرى مشمولة بالطلب. ووافق القرار على تسريع الوصول إلى هذه الملفات، لكنه لم يوافق على جميع طلبات Apple المتعلقة بالاكتشاف القضائي.
كما سمح القاضي Edward Davila لشركة Apple بالوصول إلى رسائل خاصة عبر تطبيق LINE بين أشخاص وردت أسماؤهم في القضية، ومن بينهم موظفا OpenAI Chang Liu وAlyssa Peng، وكلاهما عمل سابقاً لدى Apple. وأقر كذلك إجراء إفادات تحت القسم لـ Liu وPeng وTang Yew Tan، الذي يشغل منصب كبير مسؤولي العتاد في OpenAI وهو أيضاً موظف سابق لدى Apple.
ما الذي تدعيه Apple؟
تتهم Apple OpenAI بنمط من الاستيلاء على معلومات سرية، من ضمنه استخدام موظفين سابقين حواسيب Apple لتنزيل ملفات ومواد غير معلنة تتعلق بتقنيات وميزات ومنتجات، بما في ذلك مواصفات تقنية وعروض هندسية وبيانات مشاريع مملوكة. وتقول Apple أيضاً إن موظفين سابقين لديها في OpenAI قدموا إرشادات لمرشحين آخرين بشأن المعلومات التي ينبغي إحضارها إلى مقابلات التوظيف.
وتأتي الدعوى في وقت تطور فيه OpenAI جهازاً استهلاكياً قد ينافس مستقبلاً iPhone أو الهواتف الذكية عموماً، إذا أصبح جزءاً محورياً من تفاعل المستخدمين مع البرمجيات والخدمات.
ما الذي لم توافق عليه المحكمة؟
رفض Davila تسريع وصول Apple إلى أبحاث OpenAI وتطويرها في مجالات محددة، مثل التشطيبات المعدنية وإدارة الطاقة. كما رفض عدة طلبات أوسع، بينها الوصول إلى أبحاث OpenAI العتادية أو معرفة ما أنجزه الموظفون السابقون أثناء عملهم في الشركة.
ولا يُعد هذا الرفض نهائياً؛ إذ ترك القاضي الباب مفتوحاً أمام Apple لتضييق نطاق طلباتها وإعادة تقديمها.
لماذا يهم هذا الخبر؟
يضع القرار مواد التوظيف والمقابلات نفسها في قلب نزاع تقني حول حماية الأسرار التجارية عند انتقال العاملين بين شركات تطور أجهزة ومنتجات جديدة. لكنه لا يثبت حتى الآن وقوع سرقة أو استخدام غير مشروع للمعلومات؛ فالقرار يحدد نطاقاً عاجلاً من الأدلة التي يمكن لـ Apple فحصها، بينما بقيت طلبات أخرى مرفوضة أو قابلة لإعادة الصياغة.
كيف أعددنا هذا الخبر؟
اعتمد الخبر على المصدر الأصلي الموضح أعلاه. قد نستخدم أدوات آلية للمساعدة في الاستخراج والتصنيف والصياغة،
لكن النشر يخضع لقواعد تمنع المحتوى المكرر والقصير أو الروتيني منخفض القيمة.
اقرأ سياستنا التحريرية.