Um juiz federal americano emitiu uma decisão que permite à Apple acessar rapidamente os materiais de recrutamento reunidos pela OpenAI durante entrevistas com ex-funcionários da Apple, no âmbito de uma ação judicial movida pela Apple em julho sobre segredos comerciais que supostamente foram usados ou transferidos para a OpenAI.
Os materiais solicitados estão relacionados a entrevistas de pessoas que se candidataram a vagas nas equipes de dispositivos de consumo e robótica da OpenAI, antes do possível lançamento do primeiro dispositivo de hardware da empresa. Os arquivos podem incluir listas de verificação de entrevistas, guias, instruções, manuais e transcrições, além de apresentações técnicas e registros que esclareçam se as entrevistas incluíram referências a tecnologias ou componentes da Apple.
Prazos curtos para a entrega dos documentos
O juiz concedeu à OpenAI cinco dias para entregar os materiais que já havia reunido e 14 dias para apresentar quaisquer outros materiais abrangidos pelo pedido. A decisão aprovou a aceleração do acesso a esses arquivos, mas não aprovou todos os pedidos da Apple relacionados à produção de provas judiciais.
O juiz também permitiu que a Apple acessasse mensagens privadas pelo aplicativo LINE entre pessoas mencionadas no caso, incluindo os funcionários da OpenAI Chang Liu e Alyssa Peng, ambos ex-funcionários da Apple. Ele também autorizou a tomada de depoimentos sob juramento de Liu, Peng e Tang Yew Tan, que ocupa o cargo de diretor de hardware da OpenAI e também é ex-funcionário da Apple.
O que a Apple alega?
A Apple acusa a OpenAI de um padrão de apropriação de informações confidenciais, incluindo o uso, por ex-funcionários, de computadores da Apple para baixar arquivos e materiais não divulgados relacionados a tecnologias, recursos e produtos, incluindo especificações técnicas, apresentações de engenharia e dados de projetos proprietários. A Apple também afirma que ex-funcionários seus na OpenAI orientaram outros candidatos sobre quais informações deveriam levar para as entrevistas de emprego.
A ação ocorre enquanto a OpenAI desenvolve um dispositivo de consumo que, no futuro, poderá concorrer com o iPhone ou com os smartphones em geral, caso se torne uma parte central da interação dos usuários com softwares e serviços.
O que o tribunal não aprovou?
Davila rejeitou a aceleração do acesso da Apple às pesquisas e ao desenvolvimento da OpenAI em áreas específicas, como acabamentos metálicos e gerenciamento de energia. Ele também rejeitou vários pedidos mais amplos, incluindo o acesso às pesquisas de hardware da OpenAI ou informações sobre o que os ex-funcionários realizaram enquanto trabalhavam na empresa.
Essa rejeição não é definitiva; o juiz deixou aberta a possibilidade de a Apple restringir o escopo de seus pedidos e reapresentá-los.
Por que esta notícia é importante?
A decisão coloca os próprios materiais de recrutamento e entrevistas no centro de uma disputa tecnológica sobre a proteção de segredos comerciais quando funcionários migram entre empresas que desenvolvem novos dispositivos e produtos. No entanto, ela ainda não comprova a ocorrência de roubo ou uso indevido das informações; a decisão define um conjunto urgente de provas que a Apple pode examinar, enquanto outros pedidos continuam rejeitados ou podem ser reformulados.