Un juez federal estadounidense emitió una resolución que permite a Apple acceder rápidamente a los materiales de contratación que OpenAI recopiló durante entrevistas con antiguos empleados de Apple, en el marco de una demanda presentada por Apple en julio por secretos comerciales que supuestamente fueron utilizados o transferidos a OpenAI.
Los materiales solicitados están relacionados con entrevistas de personas que optaron a puestos en los grupos de dispositivos de consumo y robótica de OpenAI, antes del posible lanzamiento del primer dispositivo de hardware de la empresa. Los archivos podrían incluir listas de comprobación de entrevistas, guías, instrucciones, manuales y transcripciones, además de presentaciones técnicas y registros que indiquen si las entrevistas incluyeron referencias a tecnologías o componentes de Apple.
Plazos breves para entregar los documentos
El juez concedió a OpenAI un plazo de cinco días para entregar los materiales que ya había recopilado, y de 14 días para presentar cualquier otro material incluido en la solicitud. La resolución aprobó acelerar el acceso a estos archivos, pero no aprobó todas las solicitudes de Apple relacionadas con la fase de obtención de pruebas.
El juez también permitió a Apple acceder a mensajes privados enviados mediante la aplicación LINE entre personas cuyos nombres aparecen en el caso, entre ellas los empleados de OpenAI Chang Liu y Alyssa Peng, ambos antiguos empleados de Apple. Asimismo, autorizó la toma de declaraciones bajo juramento de Liu, Peng y Tang Yew Tan, quien ocupa el cargo de director de hardware de OpenAI y también es antiguo empleado de Apple.
¿Qué alega Apple?
Apple acusa a OpenAI de un patrón de apropiación de información confidencial, incluido el uso por parte de antiguos empleados de ordenadores de Apple para descargar archivos y materiales no públicos relacionados con tecnologías, funciones y productos, entre ellos especificaciones técnicas, presentaciones de ingeniería y datos de proyectos de propiedad exclusiva. Apple también afirma que antiguos empleados suyos en OpenAI proporcionaron orientación a otros candidatos sobre la información que debían llevar a las entrevistas de trabajo.
La demanda llega en un momento en que OpenAI desarrolla un dispositivo de consumo que en el futuro podría competir con el iPhone o con los teléfonos inteligentes en general, si se convierte en un elemento central de la interacción de los usuarios con el software y los servicios.
¿Qué no aprobó el tribunal?
Davila rechazó acelerar el acceso de Apple a las investigaciones y desarrollos de OpenAI en áreas específicas, como los acabados metálicos y la gestión de la energía. También rechazó varias solicitudes más amplias, incluido el acceso a las investigaciones de hardware de OpenAI o a información sobre lo que los antiguos empleados realizaron mientras trabajaban en la empresa.
Este rechazo no es definitivo, ya que el juez dejó abierta la posibilidad de que Apple limite el alcance de sus solicitudes y las vuelva a presentar.
¿Por qué es importante esta noticia?
La resolución sitúa los materiales de contratación y las entrevistas en el centro de una disputa tecnológica sobre la protección de los secretos comerciales cuando los trabajadores pasan de una empresa a otra que desarrolla nuevos dispositivos y productos. Sin embargo, por ahora no demuestra que se haya producido un robo o un uso ilícito de la información; la resolución define un ámbito urgente de pruebas que Apple puede examinar, mientras que otras solicitudes fueron rechazadas o pueden reformularse.