一名美国联邦法官作出裁决，允许 Apple 快速获取 OpenAI 在面试 Apple 前员工期间收集的招聘材料。此举与 Apple 于 7 月提起的一宗诉讼有关，该诉讼指控相关商业秘密被用于或转移至 OpenAI。
所要求的材料涉及申请 OpenAI 消费硬件和机器人团队职位的人员面试记录，这些面试发生在该公司可能推出首款硬件设备之前。相关文件可能包括面试核对清单、指南、说明、手册和笔录，以及技术演示文稿和记录，用于说明面试是否提及 Apple 的技术或组件。
提交文件的期限很短
法官给予 OpenAI 5 天时间提交其此前已经收集的材料，并给予 14 天时间提交任何其他属于该请求范围的材料。裁决同意加快获取这些文件，但没有同意 Apple 提出的所有司法取证请求。
法官 Edward Davila 还允许 Apple 获取案件中被提及人员之间通过 LINE 应用发送的私人消息，其中包括 OpenAI 员工 Chang Liu 和 Alyssa Peng；两人此前都曾在 Apple 工作。他还批准对 Liu、Peng 以及 OpenAI 硬件部门首席硬件官 Tang Yew Tan 进行宣誓证言；Tang Yew Tan 同样是 Apple 前员工。
Apple 的指控是什么？
Apple 指控 OpenAI 存在窃取机密信息的行为模式，其中包括前员工使用 Apple 电脑下载与技术、功能和产品有关的未公开文件和材料，包括技术规格、工程演示文稿以及属于公司的项目数据。Apple 还表示，其前员工在 OpenAI 任职期间曾向其他候选人提供指导，告诉他们应将哪些信息带到招聘面试中。
这起诉讼发生之际，OpenAI 正在开发一款未来可能与 iPhone 或智能手机整体竞争的消费设备，前提是该设备成为用户与软件和服务互动的核心组成部分。
法院没有同意哪些请求？
Davila 拒绝加快 Apple 获取 OpenAI 在特定领域的研究与开发资料，包括金属表面处理和电源管理。法官还拒绝了多项范围更广的请求，其中包括获取 OpenAI 的硬件研究资料，或了解前员工在该公司任职期间完成了哪些工作。
这一拒绝并非最终决定；法官为 Apple 缩小请求范围并重新提交请求留下了空间。
为什么这则消息很重要？
该裁决使招聘材料和面试本身成为一场技术争议的核心，争议涉及在开发新设备和产品的公司之间发生人员流动时如何保护商业秘密。不过，目前这并不能证明发生了窃取或非法使用信息的行为；该裁决确定的是 Apple 可以审查的一组紧急证据范围，而其他请求则被拒绝或仍可重新措辞后提出。