A OpenAI enfrenta turbulências administrativas crescentes após cerca de cinco mudanças organizacionais desde o início de 2026, enquanto o CEO Sam Altman tenta preparar a empresa para uma oferta pública inicial que poderá se tornar uma das maiores da história do setor de tecnologia. Segundo pessoas familiarizadas com o assunto que falaram ao Financial Times, as repetidas reestruturações e as demissões de líderes provocaram frustração entre alguns funcionários.
Saída de líderes em um curto período
Denise Dresser, diretora de receitas, anunciou sua saída da OpenAI nesta semana, depois de ter sido nomeada em dezembro passado para trabalhar na expansão da base de clientes corporativos. Antes dela, saíram Brad Lightcap, ex-diretor financeiro e operacional, e Chloe Bakalar, responsável por ética; ambos deixaram a empresa menos de um ano depois de assumirem os cargos.
Fidji Simo, que administrava o setor de aplicativos e era considerada uma das executivas mais influentes depois de Altman, também deixou seu cargo executivo no mês passado, após uma licença por motivos de saúde, e passou a ocupar uma função de consultoria. O jornal afirma que ela continua em contato intenso com os funcionários e participa de alguns assuntos internos, enquanto uma pessoa familiarizada com o tema considera que ela exerce um papel influente nos bastidores.
Redistribuição das responsabilidades pela segurança dos modelos
As mudanças incluíram a dissolução da equipe Preparedness, que avaliava a possibilidade de os modelos da empresa causarem riscos graves ou catastróficos e desenvolvia procedimentos para mitigá-los. Em vez de manter a equipe como uma unidade independente, as responsabilidades de preparação foram distribuídas entre várias equipes, com áreas como riscos de cibersegurança e ameaças biológicas atribuídas a diferentes líderes.
A medida faz parte de uma orientação para simplificar a estrutura e concentrar-se no ChatGPT e na concorrência com a Anthropic pelo mercado de clientes corporativos. Greg Brockman afirmou que os avanços tecnológicos alcançados pela OpenAI exigem medidas de proteção mais robustas, acrescentando que a empresa busca integrar mais profundamente pesquisa, segurança e proteção ao desenvolvimento dos modelos.
O que isso significa para a empresa?
Essas transformações colocam a OpenAI diante de uma escolha prática entre acelerar o desenvolvimento de produtos e expandir a atividade comercial, de um lado, e manter estruturas independentes para a revisão de riscos, de outro. A dissolução da equipe Preparedness, por si só, não comprova uma redução da prioridade dada à segurança, porque a empresa afirma que as responsabilidades foram redistribuídas; porém, altera a unidade organizacional responsável por essas áreas e a forma como são administradas.
A oferta pública e a concorrência pelas receitas
Alguns funcionários acreditam que o ritmo das reestruturações reflete uma instabilidade em uma fase sensível, pois a possível oferta pública poderia elevar o valor da OpenAI para cerca de 1 trilhão de dólares. Esperava-se que a oferta ocorresse durante 2026, mas a medida parece, segundo pessoas familiarizadas com os planos da empresa, mais provável para 2027.
Enquanto isso, a concorrência com a Anthropic se intensifica. A receita anual estimada da OpenAI aumentou de cerca de 24 bilhões de dólares no fim do ano passado para quase 40 bilhões de dólares em agosto de 2026, enquanto a receita estimada da Anthropic saltou de 9 bilhões de dólares no fim de 2025 para 47 bilhões de dólares em maio, continuando a crescer desde então.
As demissões recentes indicam um padrão que já havia surgido dentro da OpenAI, onde alguns executivos passaram para projetos próprios ou novas funções antes de deixar a empresa. A empresa também continua reformulando sua gestão desde a crise de liderança que afastou temporariamente Altman no fim de 2023, com o aumento da influência de Brockman e a permanência de alguns cargos de liderança vagos.