自2026年初以来，OpenAI已经经历了约五次组织调整。在此之际，首席执行官萨姆·奥尔特曼正试图为公司筹备首次公开募股，这次上市可能成为科技行业历史上规模最大的上市之一。据接受《金融时报》采访的知情人士透露，反复的重组和领导层辞职令部分员工感到沮丧。
短期内多名领导层成员离职
首席营收官丹尼斯·德雷瑟本周宣布离开OpenAI。她于去年12月获任该职，负责扩大企业客户基础。在她之前，前首席财务与运营官布拉德·莱特卡普以及负责伦理事务的克洛伊·巴卡拉尔相继辞职，两人担任相关职位的时间都不到一年。
此外，曾负责应用业务、并被视为仅次于奥尔特曼最具影响力的管理人员之一的菲姬·西莫，在因健康原因休假后于上月离开了执行职务，转任顾问。该报称，她仍与员工保持密切联系，并参与部分内部事务；一名知情人士认为，她正在幕后发挥重要作用。
重新分配模型安全职责
这些调整包括解散Preparedness团队。该团队此前负责评估公司模型造成严重或灾难性风险的可能性，并制定降低这些风险的措施。公司没有保留这一独立团队，而是将准备工作职责分配给多个团队，并将网络安全风险和生物威胁等事务交由不同领导负责。
这一步是简化组织架构、聚焦ChatGPT并在企业客户市场与Anthropic竞争这一方向的一部分。格雷格·布罗克曼表示，OpenAI取得的技术进展要求采取更有力的防护措施，并补充说，公司正寻求在模型开发过程中更深入地整合研究、安全和安保工作。
这对公司意味着什么？
这些变化使OpenAI面临一项实际权衡：一方面要加快产品开发并扩大商业活动，另一方面要保留独立的风险审查架构。仅凭解散Preparedness团队并不能证明安全优先级下降，因为公司表示相关职责已被重新分配；但这确实改变了承担这些事务的组织归属及其管理方式。
公开募股与营收竞争
一些员工认为，重组的频率反映出公司正处于敏感阶段的动荡之中，因为拟议中的公开募股可能将OpenAI的估值提升至约1万亿美元。原本预计会在2026年进行首次公开募股，但据了解公司计划的人士透露，这一步骤看起来更可能推迟到2027年。
与此同时，OpenAI与Anthropic之间的竞争正在加剧。OpenAI的预估年化营收已从去年年底的约240亿美元增至2026年8月的近400亿美元；而Anthropic的预估营收则从2025年底的90亿美元跃升至5月的470亿美元，此后仍在持续增长。
最近的辞职表明，OpenAI内部此前曾出现过类似模式：一些管理人员在离开公司之前转向私人项目或新的职位。自2023年末导致奥尔特曼暂时下台的领导层危机以来，公司也一直在持续重塑管理层；与此同时，布罗克曼的影响力不断上升，部分领导职位仍然空缺。