OpenAIは、2026年の初めから約5回の組織変更を経て、経営上の混乱が強まっている。最高経営責任者（CEO）のサム・アルトマンは、テクノロジー業界史上最大級となる可能性のある新規株式公開（IPO）に向けて同社を整えようとしている。フィナンシャル・タイムズ紙の取材に応じた事情に詳しい人物によると、度重なる組織再編と幹部の辞任が一部の従業員に不満を抱かせている。
短期間に相次ぐ幹部の退任
最高収益責任者のデニース・ドレッサーは今週、OpenAIを退社すると発表した。昨年12月に就任し、法人顧客基盤の拡大に取り組んでいた。これに先立ち、元最高財務・業務責任者のブラッド・ライトキャップと、倫理担当責任者のクロエ・バカラも辞任しており、2人はいずれも就任から1年未満で退社した。
また、アルトマンに次いで最も影響力のある幹部の一人とされ、アプリ部門を統括していたフィジ・シモも、健康上の理由による休暇の後、先月、執行職を離れて顧問職に移った。同紙によると、シモは現在も従業員と緊密に連絡を取り、一部の社内案件に関わっている。ある事情に詳しい人物は、シモが舞台裏で影響力のある役割を果たしているとみている。
モデルの安全性に関する責任を再配分
変更には、同社のモデルが深刻または壊滅的なリスクを引き起こす可能性を評価し、そのリスクを抑える手順を策定していたPreparednessチームの解散が含まれる。同チームを独立した部門として維持する代わりに、備えに関する責任は複数のチームに分配され、サイバーセキュリティのリスクや生物学的脅威などの案件は、異なる幹部に割り当てられた。
この措置は、組織構造を簡素化し、ChatGPTに注力するとともに、法人顧客市場でAnthropicと競争する方向性の一環である。グレッグ・ブロックマンは、OpenAIが実現している技術的進展には、より強力な安全対策が必要だと述べ、同社はモデル開発において研究、安全性、セキュリティをより深く統合しようとしていると付け加えた。
これは同社にとって何を意味するのか？
こうした変化により、OpenAIは一方で製品開発の加速と事業拡大を進め、他方でリスクを独立して検証する体制を維持するという、現実的なトレードオフに直面している。Preparednessチームの解散だけで安全性の優先度が低下したことが証明されるわけではない。なぜなら同社は責任を再配分したと説明しているからだ。しかし、これらの案件を担う組織上の部門と、その管理方法は変わる。
株式公開と収益をめぐる競争
一部の従業員は、組織再編のペースが重要な局面での混乱を反映していると考えている。株式公開が実現すれば、OpenAIの企業価値は約1兆ドルに達する可能性がある。株式公開は2026年中に実施されると予想されていたが、同社の計画に詳しい人物によれば、その時期は2027年に近づいているようだ。
一方、Anthropicとの競争は激化している。OpenAIの推定年間収益は、昨年末の約240億ドルから2026年8月には約400億ドルに増加した一方、Anthropicの推定収益は2025年末の90億ドルから5月には470億ドルへと急増し、その後も成長を続けている。
最近の辞任は、OpenAI内部ですでに見られたパターンを示している。そこでは、一部の幹部が会社を離れる前に、個人プロジェクトや新たな役職へ移っていた。また、2023年後半にアルトマンを一時的に解任した指導部危機以降、同社は経営陣の再編を続けており、ブロックマンの影響力が増す一方で、一部の幹部職は空席のままとなっている。