OpenAI afronta una creciente inestabilidad administrativa después de unos cinco cambios organizativos desde comienzos de 2026, mientras su director ejecutivo, Sam Altman, intenta preparar la empresa para una oferta pública inicial que podría convertirse en una de las mayores de la historia del sector tecnológico. Según personas familiarizadas con el asunto que hablaron con el Financial Times, las reestructuraciones recurrentes y las dimisiones de directivos han generado frustración entre algunos empleados.
Salida de directivos en un periodo breve
Denise Dresser, directora ejecutiva de ingresos, anunció esta semana su salida de OpenAI, después de ser nombrada en diciembre pasado para trabajar en la ampliación de la base de clientes empresariales. Antes que ella dimitieron Brad Lightcap, antiguo director financiero y operativo, y Chloe Bakalar, responsable de ética; ambos se marcharon menos de un año después de asumir el cargo.
Vijaya Simo, que dirigía el área de aplicaciones y era considerada una de las responsables más influyentes después de Altman, también dejó su puesto ejecutivo el mes pasado tras una baja por motivos de salud y pasó a ocupar un cargo de asesora. El periódico afirma que sigue manteniendo un contacto estrecho con los empleados y participando en algunos asuntos internos, mientras que una de las personas familiarizadas con la situación considera que desempeña un papel influyente entre bastidores.
Redistribución de las responsabilidades de seguridad de los modelos
Los cambios incluyeron la disolución del equipo de Preparedness, que evaluaba la posibilidad de que los modelos de la empresa provocaran riesgos graves o catastróficos y desarrollaba procedimientos para mitigarlos. En lugar de mantener el equipo como una unidad independiente, las responsabilidades de preparación se distribuyeron entre varios equipos, y se asignaron asuntos como los riesgos de ciberseguridad y las amenazas biológicas a distintos responsables.
Esta medida forma parte de una tendencia orientada a simplificar la estructura y centrarse en ChatGPT, así como a competir con Anthropic en el mercado de clientes empresariales. Greg Brockman afirmó que los avances técnicos logrados por OpenAI requieren medidas de protección más sólidas, y añadió que la empresa busca integrar más profundamente la investigación, la seguridad y la protección en el desarrollo de los modelos.
¿Qué significa esto para la empresa?
Estas transformaciones sitúan a OpenAI ante una disyuntiva práctica entre acelerar el desarrollo de productos y ampliar la actividad comercial, por un lado, y mantener estructuras independientes para revisar los riesgos, por otro. La disolución del equipo Preparedness, por sí sola, no demuestra que la seguridad haya perdido prioridad, ya que la empresa afirma que las responsabilidades fueron redistribuidas; sin embargo, modifica la entidad organizativa que se encarga de estos asuntos y la manera en que se gestionan.
La oferta pública y la competencia por los ingresos
Algunos empleados creen que el ritmo de las reestructuraciones refleja inestabilidad en una etapa delicada, ya que la posible oferta pública podría elevar la valoración de OpenAI hasta aproximadamente un billón de dólares. Se esperaba que la salida a bolsa se produjera durante 2026, pero, según personas familiarizadas con los planes de la empresa, el paso parece ahora más cercano a 2027.
Mientras tanto, la competencia con Anthropic se intensifica. Los ingresos anuales estimados de OpenAI aumentaron de unos 24.000 millones de dólares a finales del año pasado a cerca de 40.000 millones de dólares en agosto de 2026, mientras que los ingresos estimados de Anthropic se dispararon de 9.000 millones de dólares a finales de 2025 a 47.000 millones de dólares en mayo, y han seguido creciendo desde entonces.
Las últimas dimisiones apuntan a un patrón que ya había aparecido dentro de OpenAI, donde algunos responsables pasaron a proyectos privados o a nuevos cargos antes de abandonar la empresa. La compañía también continúa remodelando su dirección desde la crisis de liderazgo que apartó temporalmente a Altman a finales de 2023, mientras aumenta la influencia de Brockman y algunos puestos directivos permanecen vacantes.