OpenAI fait face à des turbulences managériales croissantes après environ cinq changements organisationnels depuis le début de 2026, alors que son directeur général, Sam Altman, tente de préparer l’entreprise à une introduction en bourse qui pourrait devenir l’une des plus importantes de l’histoire du secteur technologique. Selon des personnes au fait du dossier interrogées par le Financial Times, les restructurations répétées et les démissions de dirigeants ont suscité la frustration de certains employés.
Le départ de dirigeants en peu de temps
Denise Dresser, directrice générale des revenus, a annoncé son départ d’OpenAI cette semaine, après avoir été nommée en décembre dernier pour travailler à l’élargissement de la base de clients entreprises. Elle a été précédée par les démissions de Brad Lightcap, ancien directeur financier et opérationnel, et de Chloe Bakalar, responsable de l’éthique, qui ont tous deux quitté l’entreprise moins d’un an après leur prise de fonctions.
Fidji Simo, qui dirigeait le secteur des applications et était considérée comme l’une des responsables les plus influentes après Altman, a également quitté ses fonctions exécutives le mois dernier après un congé pour raisons de santé, pour passer à un rôle de conseil. Le journal indique qu’elle reste en contact étroit avec les employés et participe à certains dossiers internes, tandis qu’une personne au fait du dossier estime qu’elle joue un rôle influent en coulisses.
Redistribution des responsabilités liées à la sécurité des modèles
Les changements ont notamment entraîné la dissolution de l’équipe Preparedness, qui évaluait les risques que les modèles de l’entreprise puissent provoquer des dommages graves ou catastrophiques et élaborait des mesures pour les limiter. Plutôt que de conserver l’équipe comme unité indépendante, les responsabilités en matière de préparation ont été réparties entre plusieurs équipes, des dossiers tels que les risques de cybersécurité et les menaces biologiques étant confiés à différents responsables.
Cette mesure s’inscrit dans une volonté de simplifier la structure et de se concentrer sur ChatGPT tout en faisant concurrence à Anthropic sur le marché des clients entreprises. Greg Brockman a déclaré que les avancées technologiques réalisées par OpenAI exigeaient des mesures de protection plus robustes, ajoutant que l’entreprise cherchait à intégrer plus profondément la recherche, la sécurité et la sûreté dans le développement des modèles.
Qu’est-ce que cela signifie pour l’entreprise ?
Ces transformations placent OpenAI face à un arbitrage concret entre l’accélération du développement des produits et l’expansion de l’activité commerciale, d’une part, et le maintien de structures indépendantes d’examen des risques, d’autre part. La dissolution de l’équipe Preparedness, à elle seule, ne prouve pas que la sécurité soit devenue moins prioritaire, car l’entreprise affirme que les responsabilités ont été redistribuées ; elle modifie toutefois l’entité organisationnelle chargée de ces dossiers et la manière dont ils sont gérés.
L’introduction en bourse et la concurrence sur les revenus
Certains employés estiment que le rythme des restructurations traduit une instabilité à un moment sensible, alors que l’éventuelle introduction en bourse pourrait porter la valorisation d’OpenAI à environ mille milliards de dollars. L’entrée en bourse devait avoir lieu en 2026, mais cette étape semble, selon des personnes au fait des projets de l’entreprise, plutôt se rapprocher de 2027.
Parallèlement, la concurrence avec Anthropic s’intensifie. Les revenus annuels estimés d’OpenAI sont passés d’environ 24 milliards de dollars à la fin de l’année dernière à près de 40 milliards de dollars en août 2026, tandis que les revenus estimés d’Anthropic ont bondi de 9 milliards de dollars à la fin de 2025 à 47 milliards de dollars en mai, leur croissance se poursuivant depuis.
Les dernières démissions révèlent un schéma déjà apparu au sein d’OpenAI, certains responsables ayant rejoint des projets privés ou de nouveaux rôles avant de quitter l’entreprise. L’entreprise continue également de remanier sa direction depuis la crise de gouvernance qui a temporairement évincé Altman à la fin de 2023, tandis que l’influence de Brockman s’accroît et que certains postes de direction restent vacants.