OpenAI sieht sich nach rund fünf organisatorischen Veränderungen seit Beginn des Jahres 2026 mit zunehmenden administrativen Turbulenzen konfrontiert. Gleichzeitig versucht CEO Sam Altman, das Unternehmen auf einen möglichen Börsengang vorzubereiten, der zu den größten in der Geschichte der Technologiebranche werden könnte. Laut Personen, die mit der Angelegenheit vertraut sind und mit der Financial Times gesprochen haben, haben die wiederholten Umstrukturierungen und Rücktritte von Führungskräften bei einigen Beschäftigten Frustration ausgelöst.
Abgang von Führungskräften innerhalb kurzer Zeit
Denise Dresser, Chief Revenue Officer, gab in dieser Woche ihren Abschied von OpenAI bekannt, nachdem sie im vergangenen Dezember ernannt worden war, um den Kundenstamm im Unternehmensbereich auszubauen. Zuvor waren Brad Lightcap, der frühere Finanz- und Betriebschef, und Chloe Bakalar, die für Ethik zuständig war, zurückgetreten. Beide verließen das Unternehmen weniger als ein Jahr nach ihrer Ernennung.
Auch Fidji Simo, die den Anwendungsbereich leitete und als eine der einflussreichsten Führungskräfte nach Altman galt, gab im vergangenen Monat ihre Führungsrolle nach einer gesundheitsbedingten Beurlaubung auf und wechselte in eine beratende Position. Die Zeitung berichtet, dass sie weiterhin intensiven Kontakt zu den Beschäftigten hält und an einigen internen Themen beteiligt ist. Eine mit der Angelegenheit vertraute Person sieht sie weiterhin in einer einflussreichen Rolle hinter den Kulissen.
Neuverteilung der Zuständigkeiten für die Modellsicherheit
Zu den Veränderungen gehörte die Auflösung des Preparedness-Teams, das bewertet hatte, ob die Modelle des Unternehmens schwere oder katastrophale Risiken verursachen könnten, und Maßnahmen zu deren Begrenzung entwickelte. Statt das Team als eigenständige Einheit beizubehalten, wurden die Zuständigkeiten für die Vorbereitung auf mehrere Teams verteilt. Dabei wurden Bereiche wie Cybersicherheitsrisiken und biologische Bedrohungen verschiedenen Führungskräften zugewiesen.
Dieser Schritt ist Teil eines Bestrebens, die Struktur zu vereinfachen, den Fokus auf ChatGPT zu richten und auf dem Markt für Unternehmenskunden mit Anthropic zu konkurrieren. Greg Brockman sagte, die technologischen Fortschritte von OpenAI erforderten stärkere Schutzmaßnahmen. Er fügte hinzu, dass das Unternehmen Forschung, Sicherheit und Schutzmaßnahmen bei der Entwicklung der Modelle stärker miteinander verknüpfen wolle.
Was bedeutet das für das Unternehmen?
Diese Veränderungen stellen OpenAI vor einen praktischen Zielkonflikt: Einerseits soll die Produktentwicklung beschleunigt und die Geschäftstätigkeit ausgeweitet werden, andererseits sollen unabhängige Strukturen zur Überprüfung von Risiken erhalten bleiben. Die Auflösung des Preparedness-Teams allein belegt keinen Rückgang der Priorität von Sicherheit, da das Unternehmen erklärt, die Zuständigkeiten seien neu verteilt worden. Sie verändert jedoch die organisatorische Stelle, die diese Themen betreut, sowie deren Verwaltung.
Der Börsengang und der Wettbewerb um Umsätze
Einige Beschäftigte glauben, dass das Tempo der Umstrukturierungen auf Unruhe in einer sensiblen Phase hindeutet, da ein möglicher Börsengang den Wert von OpenAI auf rund eine Billion US-Dollar steigern könnte. Es war erwartet worden, dass der Börsengang im Laufe des Jahres 2026 stattfinden würde. Laut Personen, die mit den Plänen des Unternehmens vertraut sind, scheint der Schritt jedoch eher für das Jahr 2027 vorgesehen zu sein.
Unterdessen verschärft sich der Wettbewerb mit Anthropic. Die geschätzten Jahresumsätze von OpenAI stiegen von rund 24 Milliarden US-Dollar am Ende des vergangenen Jahres auf etwa 40 Milliarden US-Dollar im August 2026. Die geschätzten Umsätze von Anthropic schnellten dagegen von 9 Milliarden US-Dollar Ende 2025 auf 47 Milliarden US-Dollar im Mai, wobei sie seitdem weiter wachsen.
Die jüngsten Rücktritte deuten auf ein Muster hin, das zuvor bereits bei OpenAI zu beobachten war: Einige Führungskräfte wechselten vor ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen zu privaten Projekten oder in neue Rollen. Das Unternehmen gestaltet seine Führung seit der Führungskrise, die Altman Ende 2023 vorübergehend aus dem Amt drängte, weiterhin um. Zugleich nimmt Brockmans Einfluss zu, während einige Führungspositionen unbesetzt bleiben.