FDAの医療機器センター、高い離職率と退職率を受け採用活動を強化
米国食品医薬品局（FDA）の医療機器・放射線保健センター（CDRH）は、トランプ政権初期に行われた人員削減決定を受け、多数の職員や専門スタッフの離職を経験しました。同センターのディレクターであるミシェル・ターバー（Dr. Michelle Tarver）博士は、ボストンで開催された医療機器業界団体（AdvaMed）主催の「The MedTech Conference」での講演において、センターが現在、大規模な採用キャンペーンを通じてこれらの損失を補うことに注力していると説明しました。
技術審査やAIに影響を及ぼす高い離職率
ターバー博士は、同センターが昨年およびそれ以前に約22%の離職率を記録したと指摘しました。この損失は均等に発生したわけではなく、特定の部門がより大きな影響を受けています。センターは臨床審査官の最大30%を失ったほか、デジタルヘルスや人工知能（AI）の専門家も多数離職しました。
採用キャンペーンと目標達成に向けた取り組み
こうした課題に直面する中、同センターは非常に活発な採用フェーズに入っています。FDAは、機関全体で2,200人を採用するという以前の政府命令の配分詳細に関する最終的な指示をまだ受けていませんが、医療機器・放射線保健センターは、医療機器ユーザーフィー法（MDUFA）に基づく2026会計年度の目標である63人を超え、すでに65人以上の採用に成功しました。
ターバー博士は、この成果を、職員がいかに機関の使命と重要性に深く関わっているかを反映した並外れた努力であると評しました。
この進展と再編プロセスが意味するもの
これらの取り組みは、同機関が明らかな運営上の圧力に直面している中で行われています。昨年初頭、保健福祉省（HHS）はFDAの全職員の約5分の1にあたる約3,500人を削減する計画を発表しました。この解雇は突然かつ無秩序に行われ、施設へのアクセスに関する技術的な問題や不正確な電子メールの送信などが発生し、一部の解雇者が再雇用されたものの、残った職員の負担が増大する結果となりました。
ターバー博士は、25万種類以上の医療機器を規制監督するという責任を負っているため、センターにはさらなる人材獲得が必要であるとし、採用活動はまだ終わっていないと強調しました。