O Centro de Dispositivos e Saúde Radiológica da Administração de Alimentos e Medicamentos dos EUA (FDA) testemunhou a saída de um grande número de funcionários e quadros especializados, na sequência de decisões de redução de pessoal ocorridas no início da administração Trump. A Dra. Michelle Tarver, diretora do centro, explicou durante seu discurso na Conferência de Tecnologia Médica (The MedTech Conference), organizada pela AdvaMed em Boston, que o centro está atualmente focado em compensar essas perdas por meio de uma campanha intensiva de contratação.
Altas taxas de rotatividade afetam revisões técnicas e inteligência artificial
Tarver indicou que o centro registrou taxas de rotatividade de pessoal de cerca de 22% durante o último ano e períodos anteriores. Essas perdas não foram distribuídas uniformemente, sendo que setores específicos foram mais afetados; o centro perdeu até 30% dos revisores clínicos, além da saída de um número notável de especialistas em saúde digital e inteligência artificial.
Campanha de contratação e esforços para superar as metas planejadas
Diante desses desafios, o centro entrou em uma fase de contratação extremamente ativa. Embora a FDA ainda não tenha recebido as diretrizes finais sobre os detalhes da distribuição de um mandato governamental anterior para contratar 2.200 pessoas em toda a agência, o Centro de Dispositivos e Saúde Radiológica conseguiu contratar mais de 65 indivíduos, superando assim sua meta estabelecida de 63 pessoas para o ano fiscal de 2026, conforme os acordos das Taxas de Usuário de Dispositivos Médicos (MDUFA).
Tarver descreveu essa conquista como um esforço extraordinário que reflete o quanto os trabalhadores estão conectados à missão da agência e à sua importância vital.
O que representa este desenvolvimento e o processo de reestruturação?
Esses esforços ocorrem em um momento em que a agência enfrenta pressões operacionais claras; no início do ano passado, o Departamento de Saúde e Serviços Humanos anunciou planos para reduzir cerca de 3.500 funcionários na FDA, o que representa cerca de um quinto da força de trabalho total da agência. As demissões ocorreram de forma repentina e desorganizada, incluindo problemas técnicos de acesso às instalações e e-mails imprecisos, o que levou a um aumento da carga de trabalho sobre os funcionários que permaneceram em seus cargos, apesar da readmissão de alguns dos que foram demitidos anteriormente.
Tarver enfatizou que os esforços de contratação ainda não terminaram, afirmando que o centro ainda precisa atrair mais talentos, dada a sua responsabilidade regulatória de supervisionar mais de 250.000 dispositivos médicos.